Kultur-Transformation
Unser massgeschneiderter Ansatz ermöglicht es Ihnen, Ihr einzigartiges kulturelles Potenzial freizusetzen, um sich mit Ihrer Bestimmung zu verbinden, diese zu erfüllen und dabei einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.
- Wir verschaffen uns ein umfassendes Verständnis Ihrer Ausgangslage. Wir möchten die Stärken, Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte im gegebenen Moment verstehen. Mit Interviews und Fragebögen identifizieren wir die Themen Ihres Unternehmens, die wir im Nachgang mit Fokusgruppen (Bottom-up- und Top-Down-Ansatz) vertiefen.
- Haben wir die Bedürfnisse des Unternehmens als Ganzes identifiziert, nutzen wir sie zusammen mit den Kulturanliegen und persönlichen Werten des Senior-Leadership-Teams für die Entwicklung einer gemeinsam getragenen Vision und eines inspirierenden Purpose Statements. (Elternschaft des Systems).
- Dann ziehen wir die nächste Management-Stufe hinzu, um herauszuarbeiten, welche Vorstellungen für konkrete Verhaltens(änderungs)anliegen geteilt werden. So schaffen wir einen breit getragenen Orientierungsrahmen, der das Kulturanliegen für die Mitarbeiter greifbar macht.
- Um die Entwicklung der Unternehmenskultur in die identifizierte und gewünschte Richtung zu unterstützen, ermöglichen wir in Workshops einen Austausch zu den formulierten Kulturinhalten, und arbeiten gleichzeitig am Aufbau einer entsprechenden Kulturkompetenz.
- Auch die Struktur- und Prozess-Seite eines Unternehmens ist Teil eines Transformationsprogrammes. Bestehende Systeme werden überprüft, ob sie das Kulturanliegen bremsen oder fördern; der Ausbau der Unternehmenskultur wird in kreative neue Lösungen übersetzt.
Zusätzlich haben wir verschiedene weitere Massnahmen zur Verfügung, wie beispielsweise ein Buddy-System, Lunch & Learn und eine gamifizierte Lernplattform zur Unterstützung von Verhaltensänderungen. Die Integration in unternehmenseigene HR-Systeme sichert das nachhaltige Fortbestehen der neuen Kultur.
Ausrichtung und Abstimmung der Unternehmenskultur
Visions- und Werte-Workshop
Viele Unternehmen verfügen über eine gut dokumentierte Vision, die aber häufig weder vom Führungs-Team noch von den Mitarbeitern überzeugend wiedergegeben werden kann. Eine Vision soll in erster Linie, Menschen inspirieren und ihnen Sinn für ihre Aufgabe vermitteln - ein klares "Wozu" schaffen, damit sie sich begeistert engagieren. In einem gut strukturierten Prozess bringen wir das Leadership-Team nicht nur zum Träumen, sondern unterstützen es auch dabei, diese Träume in ein konkretes, emotional engagierendes Zielbild zu überführen. Die Vision entfaltet Zugkraft fürs Unternehmen.
Während des Prozesses machen wir unbewusste, hindernde Glaubenssätze transparent und definieren Werte und Verhaltensregeln, die künftig als Leitplanken dienen und die Möglichkeit bieten, sich bewusst für Verhaltensalternativen zu entscheiden.
Workshop zur Unternehmenskultur
Sofern in einem Unternehmen noch keine klare Vision definiert wurde, bringen wir in diesem Workshop das Führungs-Team gemeinsam mit weiteren Führungsebenen auf eine Zeitreise hin zu dieser Vision. Aus dem Traum heraus wird zunächst die richtige Haltung und Energie erzeugt, werden erste Schritte auf dem Weg zur Vision festgelegt. Dieses sehr emotionale Erlebnis bildet nicht nur den Boden einer neuen wachstums- und werteorientierten Unternehmenskultur, sondern auch den Auftakt für die Leadership-Workshops auf der zweiten Führungsebene.
